曝光无良企业的方式挺多的，前人已经试验好多次了。但是改官微（尤其是离职后再改），还是挺冲动的一种方式。
当然，作为公司，还是幸运的，毕竟这位员工只是用了文字来作为批判的武器。按照文中描述的辱骂，辞退，如果真有一天，打工人用上武器的批判，这位老板怕是要「创业未半而中道……」
一切不把人当人看，把人当牲口用的资本家私人企业，民营企业，以残酷榨取员工剩余价值为唯一目的的，都是在耍流氓，迟早破产倒闭是必然的。
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而政府如果希望经济能够健康运行，很重要的一件事情就是要通过法律法规和仲裁的偏向性，来调整博弈边际。
作为资深猎头，都是被候选人千锤百炼出来的高忍耐度选手，一般情商极高，怎么会做出这么不理智的事情，葬送了自己的职业前途？
过多利用人的情绪，网络舆论，很容易导致一种反噬，那就是舆论力的削弱，事情解决力的削弱。普通人，真实而并非为了营销或者为获取自身不当利益的发声力度被削弱。
但问题是这李姓领导也管理素质底下，还要求下属职业化的话，就更过分了。
事情的真相到底如何，姑妄言之姑妄听之，但随意辱骂下属这种事情，搞不好是会出人命的，想当年张飞老哥身首异处，其根儿就在于随意打骂下属结怨深也。
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从所谓的职业化的职场人的角度来看，怎么说这样在官微发内容都有点过分。
项目负责人（即总经理）负责整个游戏的制作规划。为方便监督员工，总经理常与其他策划混坐在一起工作。总经理经常加班加通宵，第二天却能够正常上班。他在公司里几乎没有什么社交活动，除项目外很少与人沟通。
如果这是别的公司，我可以认为是员工和资本的矛盾，但是象寻科技，我真觉得没那么简单。
很多同学刚到国外留学，第一次拿到老师有关某个analysis matter的specifications一脸懵逼，完全不知道如何下笔。这时候，你可能会去请教别人，甚至有的同学会找人代写Essay，找essay代写。。